技能培训

认识培训意义，继续合力推进

　　2015年年初，环卫协会面向环卫保洁企业进行了年内职工技能培训意向调查，结果表明：环卫企业对于开展职工技能培训的需求强烈，道路清扫工、公厕保洁工等主体工种意向性培训需求达4000余人。实践证明：环卫职工技能培训的意义正逐步为越来越多的人所认识。

　　第一，技能培训是文明行业创建的重要内容。行行有学问，环卫保洁服务也不例外。近年来，陆续出台了公共厕所保洁质量和服务要求、清运作业管理实施意见等有关政策，通过技能培训，使职工掌握政府主管部门提出的新要求，掌握所从事工种的作业内容、作业规范、作业质量标准以及自身职业道德、作业安全等知识和技能，促进规范作业，促进文明服务水平的有力提升。

　　第二，技能培训是环卫企业增强自身竞争力的有效举措。目前，正深化城市养护作业领域市场化改革，环卫企业越来越深刻地认识到：保洁企业之间的竞争，是作业服务能力和质量的竞争，而职工队伍高素质是提高作业水平的前提，也是企业打造核心竞争力的关键。同时，职工队伍素质也是目前评价保洁企业服务能力（资质）等级的要素之一。因此，许多企业把职工技能培训列入年度主要工作，主要领导亲自过问培训总体安排，分管领导具体实施计划。

　　第三，技能培训是对职工的一种正向激励。实施技能津贴制度，是2014年市绿化市容行业工会和环卫协会集体协商的重要成果之一，即获得技能等级初级工、中级工、高级工、技师和高级技师证书的职工，可以分别按照50元、100元、150元、200元和250元的标准，按月享受技能津贴。目前，该项制度已在业内许多企业得到落实，环卫职工由此深切感受到政府对技能型人才的关心。

　　第四，技能培训是促进职工自身发展的可靠途径。通过培训，获得相应等级的职业技能等级证书，不仅让职工自身价值一定程度上得到实现，感受到社会对他们的认可，也为他们未来获得更高等级技能证书明确了目标。